I oktober 2011 presenterade vi Monera AB som månadens servicepartner.

Monera Resurspartner är ett konsult- och bemanningsbolag med fokus på HR (human resource) vi levererar lösningar till företag och organisationer när det gäller personal och organisation. Våra anställda konsulter passar inom olika branscher och på alla nivåer och vi kan därför erbjuda den kompetens, som kunden behöver, oavsett om det är på kollektiv- eller tjänstemannasidan.

VD Michael J. Gross har svarat på fem snabba.

1. Vad innebär det för er att vara servicepartner i Västervik Framåt?

Vi tycker det är oerhört viktigt att det finns en aktiv ”trafficpoint” i Västervik, en aktör som samlar intressant näringslivsinformation, arrangerar seminarier och föreläsningar och stöttar oss företagare. Monera har inte varit så aktiva lokalt, våra kunder och anställda finns ifrån Emmaboda i Söder till Luleå i Norr. Framöver kommer vi att arbeta mera lokalt och då blir Västervik Framåt en mer naturlig marknadspartner för oss.

2. Hur tror du att sysselsättningen totalt sett kommer att förändras i ditt företag under året som kommer?

Vi lever som vi lär, i vårt fall köper vi alla backoffice tjänster av externa partners ex vis Matrisen, Lindström & Römbo m.fl. vilket innebär att de blir fler och vi får en trivsam flexibilitet. Vår egen sysselsättning och omsättning kommer att öka. Vi har inte haft ambitionen att bli större men nu är vi inne i ett långsiktigt och stadigt ”flow” med extremt nöjda kunder som gärna ställer sig upp och säger att vi hade behov och Monera levererade lösningen.

3. Hur många anställda? Vad har ni för personalbehov den närmaste tiden och kommer ni att behöva nyanställa?

Vi är idag 40 anställda. Vi skulle med lätthet kunna vara över 200 anställda inom ett år om det bara fanns kompetenta och utbildade personer att anställa. Vi behöver projektekonomer, produktionstekniker, CNC operatörer, processoperatörer, pc- och robotprogrammerare, signal- och banbyggare. Det är tragiskt att det finns en alltför stor ”mismatch”, arbetslösheten består trots at det finns en stor efterfrågan och stora rekryteringsbehov.

4. Vad anser ni är det bästa med näringslivsklimatet i Västerviks kommun?

Det bästa näringslivsklimatet uppnås när det finns en bra mix av olika företag och branscher. Mixen av företag är bra i Västervik och därmed finns det ett bra näringslivsklimat, men det gäller att bidra själv. Regionförstoringen är en viktig del, helst ett helt Småland tillsammans med Östergötland och bättre bredbandshastighet i alla dess former för att nämna några exempel. 

Någon annan trevlig nyhet eller annat spännande som ni vill lyfta fram?

Exempel på annorlunda uppdrag; vi märker att fler och fler kunder vill fokusera på sin kärnverksamhet. Flera gånger har vi tagit över hela avdelningar/funktioner hos kunder, det har varit vanligast på de tillverkande avdelningarna. Vi tar över ansvar för en kontrollfunktion, packningsavdelning eller en tillverkande avdelning. Kunden ges utrymme att arbeta med det som den är bra på. Resultatet blir bättre effektivitet och lönsamhet för båda parter.

Det som har hänt den senaste tiden är att vi fått flera förfrågningar om att hitta en lösning för kundernas egen personalavdelning och det är en intressant utveckling. Det innebär att kunderna outsourcar sin egen ”personalavdelning” till oss. Det skapar en större kompetens på alla plan och ett utbyte som vidareutvecklar både kunden och oss. Det är enklare för Monera att hitta personal, vi har ett större nätverk och jobbar med HR hela tiden. Det kan vara svårt för företagen att hålla sig uppdaterad inom kollektivavtal, lönehantering och rekrytering. Konkurrensen om talangerna kommer bara att öka i framtiden. Det ställer krav på företagen att tänka nytt och i nya banor. Utan rätt kompetens kommer tillväxten att avstanna.

Du kan läsa mer om företaget på webbplatsen >> www.monera.se